续约合同期满,未续约合同如何赔偿?

更新时间:2023-06-10 15:40:33
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续约合同期满,未续约合同如何赔偿?
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  • 一、劳动 合同到期 后未续约的 赔偿金 标准是多少? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在法律依据:《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    1、根据劳动合同 法规 定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
    二、劳动合同的期限 一般有3种,分别是:
    1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满, 劳动法 律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
    2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或 终止劳动合同 。
    3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动 合同当事人 双方把完成某项工作的时间约定为 合同终止 而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限 毕竟,不同的公司针对不同的工作岗位和该职工约定的劳动合同的期限,肯定都是有一定的差异的,所以,不续签劳动合同的 经济赔偿金 归根到底也是因人而异的。同时,相信职工本人对于公司不想续签劳动合同的真正原因都是非常清楚的,也希望大家学会拿起法律的武器,维护自己在 劳动关系 当中的所有合法权益。
    2023-06-10 15:37:53
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  • 不续签合同赔偿金计算方式如下:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    不续签合同赔偿金什么时候给
    不续签合同赔偿金什么时候给需根据以下情况判断:
    1、如若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿;
    2、如若用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。
    在原劳动合同终止之日即应当支付。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第四条
    【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2023-06-10 15:38:20
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  • 合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:《民法典》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-10 15:40:33
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