我在武汉分公司工作，公司总部在上海。结婚假期间，老板说我按照上海的婚假休了10天。我没有离开一年。老板说不到一年的婚假只能算3天。这合法吗？

更新时间：2023-06-11 10:28:07

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我在武汉分公司工作，公司总部在上海。结婚假期间，老板说我按照上海的婚假休了10天。我没有离开一年。老板说不到一年的婚假只能算3天。这合法吗？

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国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚的时候可以享受到以下待遇：
1.按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。
2.符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充足的准备。
3.如果结婚双方不在同一个地方工作的，可以看路程的远近，给予一定的路程假。

2023-06-11 10:26:00

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国家规定的婚假为三天，具有规定如下：
1、职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发；
2、结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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法律分析：国家没有对婚假的有效期进行规定，没有规定婚假必须在领证之后多长时间内休完。虽然国家对婚假没有统一强制性的规定，但是一般各个公司或工作单位会作出相应规定，有的是在领证之后的三个月内休完，有的是半年内，还有的是一年内。
具体需要根据自己所在单位或公司的规定来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-06-11 10:28:07

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