根据《山东省人口计划生育条例》,产假为9860天,但我公司仅按98天产假执行,合法吗?

更新时间:2023-06-11 16:18:17
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根据《山东省人口计划生育条例》,产假为9860天,但我公司仅按98天产假执行,合法吗?
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杭州陪产假有15天,但是公司说只有3天是否合法?
不给陪产假可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议, (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
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我是12月16日休得产假,产假158天,公司这么做合法吗?
不合法,产假是需要正常支付工资的,或者需要支付生育津贴的
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休产假的问题,到底是98还是178天,公司只给98天怎么处理?
按照广东省的规定,女员工休产假的时间是178天。公司只给98天产假是不合法的,可以去劳动监察部门投诉处理。
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黑龙江省产假180天,全国统一产假98天,但是单位只给98天产假,是否合理
国家未规定男职工的产假,但规定女职工享有98天的产假,而男职工享有的是陪产假,具体在各地的计划生育政策中有规定。大多数地区规定的男方陪产假都是15天。少数地区规
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我是山东的。关于产假的问题,国家规定98天,《山东省人口与计划生育条例》中写的除国家规定的98天之外
国家规定女职工产假是98天,但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定,所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天;江
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人口与计划生育管理条例中陪产假可休20天,公司只让休7天,违法吗?
如果职工与单位协商达成一致的,男方可以提前休陪产假。我国法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中
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XX产假为148天(国家规定98天,自治区属于规定 50),如果单位只给98天算违法吗?
国家规定女职工产假是98天,但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定,所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天;江
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签了劳动合同不想干了能直接走吗
法律分析:现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动
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把被迫离职的通知邮寄给公司,能不能离职?
如果是被迫离职通知书交给公司后,在被迫离职那一日,应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班,或者是按照公司相应的规定,在离职的后一天也
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签订的劳动合同公司没盖章有效吗
劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司
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请作第一天,公司就备注了离职,厂里经理说,就不要来了。我现在去要工资,却说我旷工,没钱拿
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