公司上个月扣了我四千左右的提成奖金，虽然后来和公司沟通后，公司同意在这个月将钱返还这种情况可以和公司要补偿金吗？

更新时间：2023-06-11 23:42:10

问题描述：

公司上个月扣了我四千左右的提成奖金，虽然后来和公司沟通后，公司同意在这个月将钱返还，但我还是在上周提出了离职，提完离职之后公司没有明确我的离职时间，只问了我交接需要多久，我大概说了一个时间，是两个月，公司也就没有明确回复了，昨天突然告诉我让我今天交接完，办理离职，这种情况可以和公司要补偿金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助417063 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，建议积极协商处理

2023-06-11 23:40:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1170952 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，离职后公司应该根据员工的出勤等实际工作时间发放工资，如有加班费也应发放

2023-06-11 23:40:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助658554 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

当事人如果对解除劳动合同产生争议的，一般不可以直接上诉，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-11 23:42:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。