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拖欠工资举证责任
更新时间:2023-06-12 12:14:08
问题描述:
拖欠工资举证责任
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拖欠工资的举证办法:劳动者应当依法提供书证、物证、证人证言等材料,来证明其拖欠工资的主张;如果有关
证据
属于用人单位掌握管理的,则用人单位承担举证的责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2023-06-12 12:12:16
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拖欠工资的举证办法:劳动者应当依法提供书证、物证、证人证言等材料,来证明其拖欠工资的主张;如果有关证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位承担举证的责任。
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第六条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2023-06-12 12:12:27
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对于拖欠工资,一般是由用人单位承担举证责任的。由用人单位出具已支付劳动者工资的凭证,或者未足额按时支付的原因。劳动者向
劳动仲裁
委员会申请仲裁时,可以提交双方存在
劳动关系
的证明。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023-06-12 12:14:08
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