请问我脚骨折休了28天病假,单位规定病假15天到30天,扣除当月绩效工资,还扣除当年年终目标奖的50%,合理吗?

更新时间:2023-06-12 17:58:10
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请问我脚骨折休了28天病假,单位规定病假15天到30天,扣除当月绩效工资,还扣除当年年终目标奖的50%,合理吗?
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我是销售岗位,请病假15天,相当于15天是没有绩效的,公司说我复工后的15天的绩效还要扣掉一半这个合
职工请长病假,单位不可以擅自延长其试用期,可以与劳动者进行协商中止试用期限,或者被证明不符合录用条件解除劳动合同。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动
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我在医院上班30年,休年假15天,现单位发年终各项奖项要扣15天的钱,合理吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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工龄已满十年,合同上约定了岗位工资,我请了5天病假公司扣了我每天工资的30%这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在萧山区的公司工作已经有16年多,现公司搬迁至湖州市安吉。请问:我能要求公司给补偿金吗?
企业搬迁补偿标准:如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿
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我是杭州萧山的,然后现在孕期公司倒闭了,这个赔偿是怎么可以赔的?
孕期公司倒闭应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿,具体为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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过年过节不给三倍工资合理吗?
一、过年不给三倍工资违法吗 1、过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括
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企业签的劳动合同劳动局会备案吗
法律分析:不需要。企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也具备法律效力,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
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