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请问请假没批算旷工吗
更新时间：2023-06-13 08:14:09
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请问请假没批算旷工吗
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你好，看内部规定
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这个要看单位规章制度如何规定了
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请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷
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请假领导不批会算旷工吗
员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部
全部3个答案 >
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员工请假不批算旷工吗
劳动工伤
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员工请假不批是否算旷工
劳动合同纠纷
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我前一天晚上请假，领导没批算旷工吗？
按公司规章制度处理
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请假不批算不算旷工
劳动工伤
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痛经请假，跟用人单位说了，他没批，算我旷工合法吗
你好，根据你描述的什么诉求
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员工请假不批是否算旷工
员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资
全部3个答案 >
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请假时间写错了，给算的旷工
劳动者请假没被批准，无正当理由不去工作的，属于旷工。劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，未经批准不去上班的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工当天的部
全部1个答案 >
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请假不批，算旷工吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我们公司在苏州昆山，现在要搬去江西，不去可以拿到n+1吗?
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 广东省人力资源和社会保障厅
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员工的抑郁证能否解除劳动关系
如果员工患上抑郁症，在医疗期间除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不能主动要求解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔
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公司在签订两份固定劳动合同后，是否未续签合法？
劳动合同到期后公司没有续约不违法，但应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补
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被公司解雇两年多，可以得到赔偿金吗？
被公司解雇的赔偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经
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