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工资还是和原来一样，过年没人说上二休一人员满了上一休一后来就直接改成上二休一，公司这样做合法吗？
更新时间：2019-05-25 06:55:29
问题描述：
本来是上一休一的工作
公司
改成上二休一，
加班
了也不算加班，
工资
还是和原来一样，应聘的时候是上一休一，过年没人说上二休一人员满了上一休一后来就直接改成上二休一，公司这样做合法吗？
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根据《
劳动法
》，对延长
工作时间
支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：
（一）安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
2019-05-25 06:50:20
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加班工资即
加班费
是指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的
劳动报酬
。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需
依法纳税
。
加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
2019-05-25 06:55:29
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