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公司上班一年二个月，未买保险未签合同，申请劳动仲裁需要什么资料
更新时间：2019-05-25 07:07:48
问题描述：
公司
上班一年二个月，未买
保险
未签合同，申请
劳动仲裁
需要什么资料
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1、没有签订
劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动
仲裁
，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有
劳动关系
的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。
2019-05-25 07:00:04
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因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定：“发生
劳动争议
的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将
劳务派遣公司
和用人单位都列为被申请人。
2019-05-25 07:03:58
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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
2019-05-25 07:04:49
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属于劳务关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同属于合同法的范畴，劳动合同才属于
劳动合同法
的范畴，所以劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业
劳动争议处理
条件》、《劳动
人事争议仲裁
办案规则》的有关规定，进行仲裁的。
2019-05-25 07:07:48
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