上班期间发生脑梗,公司需要负责医药费么

更新时间:2023-06-15 03:25:42
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上班期间发生脑梗,公司需要负责医药费么
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    上班时突发脑梗单位不负责任,因为不属于工伤。
    法律依据:
    工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-06-15 03:23:44
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    上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿;单位未投保的,由单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
    2023-06-15 03:23:49
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    工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十五条
    职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    2023-06-15 03:25:42
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上班脑出血,公司该出医药费吗
公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务
全部10个答案 >
888 人咨询过
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请问一下员工在厂里上班途中生与工作无关的重病,厂里需要负责任吗?比如医药费等
你好,如果未购买医疗保险的他会要你承担一部分医疗费的
全部6个答案 >
888 人咨询过
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在公司宿舍得了脑梗,公司要不要补偿医药费,住院费
你好!公司可以承担部分责任的,
全部9个答案 >
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在上班时间突然晕倒,他所在公司负责医药费嘛
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
全部2个答案 >
888 人咨询过
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员工在上班期间突发脑出血,送医院,医疗费用企业承担吗
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
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在工作中突发疾病晕倒,老板要负责医疗费吗?
您好,具体是什么病呢?如果是因为工作原因引发的,可以认定工伤要求赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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工作期间突发心肌梗死,公司承担医疗费用吗?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
888 人咨询过
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导致员工死亡。如何补偿?
职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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