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想咨询一下,公司变相忽悠员工写下离职申请,还能不能有补偿
更新时间:2023-06-15 11:26:07
问题描述:
想咨询一下,公司变相忽悠员工写下离职申请,还能不能有补偿
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公司变相逼员工辞职,若劳动者无法律规定的过错行为,且属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的,劳动者向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十五条
用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2023-06-15 11:26:07
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本人是劳务派遣的临时工,要不要写离职申请表,是不是结了工资,有没有补偿?
可以去劳动局处理的
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劳动合同法辞职补偿金怎么算
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离职补偿金的发放条件是什么?
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想咨询下劳动仲裁,是否需要给公司写《被迫离职涵》?是不是就无法要到补偿金N+1?
你好,可以依法申请劳动仲裁,有无离职舒活辞职书都不影响n+1de .
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离职经济补偿金要扣税吗?
经济补偿
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保安公司这种不就属于欺骗性的忽悠员工签离职协议吗?咨询一下这种保安公司属不属于违法是否可以要求公司赔
您好,这种公司的这种行为属于违法是可以要求公司赔偿的
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被公司解雇后,要求有时间交接工作,一周后离职能得不到补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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与私企解除合同,劳动者写离职申请,能否得到经济补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
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具备什么条件能解除劳动合同
在具备下列条件时,当事人可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;劳动者提前三十日以书面形
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试用期内提前几天可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,能解除劳动合同;而用人单位无过错性辞退劳动者的,需要提前三十日向劳动者本人发出书面通知或者额外向其支付一个月的工资来解约
全部3个答案 >
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