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当时签合同的时候也是六小时，这种做法合理吗？我该怎么办？
更新时间：2019-05-25 09:03:18
问题描述：
你好，我工作的单位是每天六个小时，自从换了领导就改成六个半小时，休息是节假日和
加班
攒的，现在不但不算加班还扣以前的休息，而且
其它
门店还都是六小时，当时签
合同
的时候也是六小时，这种做法合理吗？我该怎么办？
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根据《
劳动法
》，对延长
工作时间
支付高于正常工作时间
工资
的工资报酬问题规定了三种情形：
（一）安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
2019-05-25 09:00:56
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通常情况下，
用人单位
由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-05-25 09:03:18
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