一开始上班的时候跟我说一个月保底一万五,然后到时间了不给发保底只给发提成,并且让我停工了,怎么解决?

更新时间:2023-06-15 11:52:07
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一开始上班的时候跟我说一个月保底一万五,然后到时间了不给发保底只给发提成,并且让我停工了,怎么解决
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工资六七千,结果上班了以后每天加班,我们说离职结果说只给发底薪一千一算,这种怎么处理
你好!根据《劳动合同法》有关规定,劳动合同应该载明如下内容:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危
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第60天的时候发第一个月的保底工资,结果第60天的时候店里不给予发放,但是合同90天还没到期这样怎么
劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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我做了要一个月马上辞职了,老板说只给提成工资底薪不给发,因为
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。法律依据:《中
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我有个员工干了一个月到发工资的时候,开完了一个月保底工资突然
干了半个月后辞职,老板不给工资,劳动者可以与用人单位进行友好协商,约定支付劳动报酬的时间;协商不成或不愿协商,或者到约定时间未支付的,可以向劳动行政部门举报,向
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您好,我想问一下。原来签了两个月保底8000的单子,到了第二
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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老板请我来工作时我们谈的工资条件前两月保底一万,后来发工资就
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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