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国庆公司只放1号假2号3号上班也不支付双倍工资这是合法的吗？

更新时间：2023-06-15 21:16:07
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国庆公司只放1号假2号3号上班也不支付双倍工资这是合法的吗？
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    可以向劳动局投诉的
    2023-06-15 21:13:46
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    劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-06-15 21:14:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1860813 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决
    2023-06-15 21:16:07
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国庆假期3天不给3倍工资，公司只给补3天假合理吗？
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院
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国庆期间不放假，但之后安排补休，且不发放三倍工资，这是合法的吗？
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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国庆节1号到7号双倍工资，清的是一倍工资，应该还差我7天的一倍工资，不给我怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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私人单位节假日没休，也没给三倍工资，这个合理吗？
私人单位节假日没休，也没给三倍工资。可以申请劳动仲裁主张权利。
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十一1号加班12个小时公司只给了13元一个小时的工资，而没有给法定节假日工资，合法吗？
我国法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位
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节假日加班工资怎么算的，不是3倍吗？公司只发两倍合理吗？
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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国庆法定节假日上班，只有10.1号算三倍工资，2.3号不算，我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在北京私企公司干焊工12年合同是焊工。公司没给报备怎么办?
你好，带上劳动合同到劳动监察部门投诉。
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我在北京建冶办理了电工职业资格证书,在晚上工作中无法在其网站证书查询,多次联系未果,怀疑是假的或者是
你好，如果对方办假证建议及时报警处理
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你好律师，公司倒闭是怎么赔偿的？
用人单位倒闭的，应当向员工经济补偿金。公司被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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公司合同纠纷是否可以由其他地方的法院起诉
您好，需根据具体情况分析管辖问题，详细情况可以电询
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