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需要辞退一些员工，想让我自动离职，要离职也可以，就i相当于我的经济赔偿，这样合理吗
更新时间：2019-05-25 12:07:15
问题描述：
我与2017年8月21号入职，
公司
2018年8月23号找我谈话，说公司由于要转型，需要辞退一些员工，想让我自动离职，然后我31号回复，说是，要离职也可以，我需要走遣散流程，今天有要求我待到9月23号，说正常发
工资
，就i相当于我的
经济赔偿
，这样合理吗
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通常情况下，如果员工依照法律规定
离职
的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果
用人单位
么有依法给付工资的，
劳动者
可以先同单位进行协商，协商不成的可以到
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
2019-05-25 12:03:56
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依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-25 12:07:15
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