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您好,我想问一下,我们是护理实习生,过年假期医院不放假,该怎么办,关键是我们也没有工资
更新时间:2023-06-17 07:34:07
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您好,我想问一下,我们是护理实习生,过年假期医院不放假,该怎么办,关键是我们也没有工资
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2023-06-17 07:32:12
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休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-06-17 07:34:07
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春节带薪放假工资怎么算
劳动合同纠纷
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你好,我想问,我们是护理实习生,新年假期医院不放假,怎么处理,关键是我们没有工资
如拖欠工资,可以申请劳动仲裁
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法定假日公司放假不给工资怎么算
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职工住院期间单位不发工资怎么办
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我们是护理实习生,过年节假日医院不放假,应该怎么处理,
用人单位因劳动者旷工不发工资,如果其理由成立,且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的,劳动者应当尊重该决定;如果不发工资的期限或者数额不合理,则可以采用
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你好,我们是医院的实习护士。我们没有工资,平时也不放假。现在我们不放假过年。我想问一下这是否正常。如
请向当地的劳动监察大队现场投诉
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如果是在医院实习的实习生,生病了,不让请假休息,违法吗?而且我们是没有工资的
你好!你可以去劳动局投诉的。
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你好,我只是想问问公司说放假已经半个月了,要工资不说不给,就是现在没有,我该怎么办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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法律分析:要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支
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