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公司压20天工资，然后在1月10号离职。12月份工资压着没发。我那20天工资还有吗？
更新时间：2019-05-25 13:10:38
问题描述：
公司
压20天
工资
，到第二个月20号，发
月工资
，然后在1月10号离职。12月份工资压着没发。我走的时候发了12月的工资和1月份的十天工资，我那20天工资还有吗？
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司
离职
，是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同法
》的规定，在用人单位和劳动者的
劳动合同
约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2019-05-25 13:07:10
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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请
劳动仲裁
，《
劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-05-25 13:10:38
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