我们学校是劳动节，他不放假五天怎么办

更新时间：2023-06-17 15:02:23

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一、学校劳动节不放假怎么办
1、学校劳动节不放假处理方法如下：
（1）学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；
（2）学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；
（3）学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；
（4）学生还可以写信投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
二、学生应当履行的义务有哪些
学生应当履行的义务如下：
1、遵守法律、法规；
2、遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；
3、努力学习，完成规定的学习任务；
4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度；
5、按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务。

2023-06-17 15:01:09

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劳动节不放假举报的方法如下：
1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；
2、如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；
3、如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。
法定假日考试犯法吗
法定假日考试不犯法，但违法。
具体如下：
1、家长或者监护人可以通过信函、短信、电话、互联网或者到当地教育主管部门投诉；
2、学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-17 15:01:20

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五一劳动节不放假处理方法如下：
1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；
2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；
3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；
4、学生还可以写信投诉。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

2023-06-17 15:02:23

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