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公司把这工资分为工资1500和津贴1000元，加班费按照1500元来算的，这样做合法嘛
更新时间：2019-05-25 14:33:52
问题描述：
你好律师，我的底薪是2500元，
公司
把这
工资
分为工资1500和津贴1000元，
加班费
按照1500元来算的，这样做合法嘛，谢谢
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你好，依据我国《
劳动法
》相关规定，若
用人单位
需要
劳动者
加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间
的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2019-05-25 14:31:48
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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的
加班
工资，否则，劳动者可以向有关部门申请
劳动仲裁
。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-25 14:33:52
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