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3号是星期六没有给我们有薪假，这样做合理吗？法定假日的有薪假是算在劳动法底薪里的吗？
更新时间：2019-05-25 17:53:49
问题描述：
我们厂国庆放假4天，3号是星期六没有给我们有薪假，这样做合理吗？另外，法定假日的有薪假是算在
劳动法
底薪里的吗？
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公司法定假日因生产、经营需要，经工会和
劳动者
同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放
工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-25 17:50:44
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地
最低工资标准
，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行
最低工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报
国务院
备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-05-25 17:53:49
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