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你好,问一下,如果一个人规定休息4天,但是因为多请一天假,我休息4天的工资也扣了。你能抱怨吗?
更新时间:2023-06-19 11:18:11
问题描述:
你好,问一下,如果一个人规定休息4天,但是因为多请一天假,我休息4天的工资也扣了。你能抱怨吗?
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可以去劳动局投诉
2023-06-19 11:15:58
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周
六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付
1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-19 11:16:14
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按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去
仲裁
起诉。
2023-06-19 11:18:11
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问一下如果一个人规定休息4天,但是因为有是多请一天假,吧我休息四天的工资也扣了能投诉吗?
劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内,计算劳动报酬,用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资
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你好!这个是不应该扣工资的
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年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
劳动者休年假的,不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇,因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的,就可以休年假。法律
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年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
你好,具体要看你们公司的规定
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我问一下,临时工每个月只能休息两天,超过就扣两天工资,这个合理吗?
不合理,可以直接投诉。对方维权。
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麻烦问一下没劳动合同,一个月公休4天,但因为有事请假一天,这4天工资也给我扣了合理吗?
扣工资时,一个月的工资全扣光不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依
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我们店规定一个月有两天休息天,就会把正常休息天的工资也扣了,我想问下贵律师,这样做合理、合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,十月法定3天,月休4天,十月7天。请了4天事假,共休了11天,算工资的时候只扣了4天,劳动法是
您好,建议依照合同约定履行,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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