在试用期的最后一周，被告知不能转正，可以要求赔偿

更新时间：2023-06-21 15:46:08

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被告知试用期最后一周不能转正可以要求赔偿吗？

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在试用期的最后一周被告知不能转正能要求赔偿吗?

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三个月试用期，还有十多天转正，这时候公司说要裁员，可以得到补偿吗

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试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者

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签订合同的试用期为三个月，是否可以转正皆得不到回复，不予转正。请问这种情况我能提出什么诉求和赔偿呢？

你好，可以要求企业经济赔偿的

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试用期不满一个月被辞退，能否要求赔偿？

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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试用期六个月，在转正前五天告知不符合岗位要求，请问是否可以申请赔偿

看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。

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经过一个月的工作，老板说只发15天工资违法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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解除劳动合同协议是否可以作为离职证明

解除劳动合同的证明是离职证明。如果用人单位与劳动者解约，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明就是离职证明，并且除此之外，单位还需要

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