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怀孕14周引产,国家规定可以休息多少天
更新时间:2023-06-22 09:54:11
问题描述:
怀孕14周引产,国家规定可以休息多少天
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法律分析:一般正常的产假是90天,产前可以休息15天,如果难产的话,产假会再增长15天,生育双胞胎的话,产假也会继续再增加14天,产假时间是比较长的,女性可以充分的休息之后再上班。
流产以及引产假期:不论是流产还是引产,女性都有一定的假期,这是符合国家规定的,怀孕时间小于两个月流产的话,可以休息15天,怀孕时间大于两个月流产的话,可以休息30天。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《
中华人民共和国劳动法
》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2023-06-22 09:52:17
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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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