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单位在产假期间没有支付任何工资，报销生育津贴后，单位要求在休假期间支付五险两金，请问这是否合法？
更新时间：2023-06-23 12:28:08
问题描述：
单位在产假期间没有支付任何工资，报销生育津贴后，单位要求在休假期间支付五险两金，请问这是否合法？
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一般在有生育保险的情况下，生产期间的工资是由保险支付的。如没有购买生育保险，你可以向公司主张支付生产期间的工资。协商不成建议
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产假期间按正常工资发放，你可以申请
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单位在女职工休产假期间没有为其缴纳生育保险的，则产假工资是按照女职工休假前的工资标准来由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付产假工资，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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