公司裁员我被裁员前一天通知第二天不去上班

更新时间：2023-06-23 23:01:23

问题描述：

公司裁员我被裁员前一天通知第二天不去上班

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1318503 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果对裁员有异议，可以申请劳动仲裁

2023-06-23 22:57:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助309101 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，公司不能随便裁员，否则就是违反劳动合同法的违法行为，你可以申请劳动仲裁

2023-06-23 22:58:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助614747 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-23 23:01:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司裁员没有赔偿怎么办

公司裁员没有赔偿怎么办

被解雇没有提前通知下班，第二天就不用去了

可以搜集违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业裁员经济补偿金要支付多少

企业裁员经济补偿金要支付多少

辞退员工要赔几个月的工资

辞退员工要赔几个月的工资

跟公司签了劳动合同突然打电话说裁员第二天不用去上班了

可以要求支付经济补偿金

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业在裁员中要注意哪些问题？

企业在裁员中要注意哪些问题？

公司发通知说第二天不要来上班?

你可以申请仲裁维权的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我被口头通知辞退了，然后现在又通知我回去上班

你好，目前需要咨询什么问题呢？目前还在上班吗

全部13个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没提前通知，宣布破产后第二天让我不用来上班了

如果公司拖欠工资，且符合资不抵债、不能清偿到期债务等情形的，职工可以依法申请公司破产。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠职工的工资。工资必须在用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提前7天申请离职了，不去上班说我旷工

劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。法律依据

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我工作通过试用期几天，突然被公司通知说第二天不用来上班了

入职后第二天一般不可以走。劳动者与用人单位约定了试用期的，劳动者提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同；劳动者与用人单位没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期被口头辞退了通知明天不用上班

员工在试用期一般不能随时解除劳动合同，而是要提前三日通知单位或者与单位协商一致后解约。但单位具有拖欠克扣工资、不按规定为员工缴纳社保费用等情形的，员工可以立即与

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

是否合理，因为打架被开除并扣除工资2000元的行为可以吗？

法律分析：依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

公司裁员主动写申请离职书

5869人下载

裁员通知书

5869人下载

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

5869人下载

补偿辞退员工协议书模板

5869人下载

刚刚

广东才源律所律师

近期帮助 5665 人

你好，社保卡被司法冻结能申请解冻吗

刚刚

张晓鹏律师

近期帮助 5127 人

判决书下来了还能协商还款吗

42秒前

揭志文律师

近期帮助 74358 人

健身房私教课退款问题

1分钟前

广东天习律师

近期帮助 91639 人

房子断供拍卖58，欠银行85万

3分钟前

卓文强律师

近期帮助 4469 人

就是要物业赔偿我医药费和误工费，我这是由于侵权方导致的工伤吗？还有就是物业的赔偿跟我申请工伤认定会有

4分钟前

揭志文律师

近期帮助 74358 人

我淘宝买一件货物，存在质量问题，商家不积极处理，拖拖拉拉半年多

4分钟前

高伟律师

近期帮助 677 人

误买茅台可以退款吗

6分钟前

贺鸿德律师

近期帮助 222 人

男的出轨女生可以带四个孩子吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟