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工伤认定的纠纷
更新时间：2023-06-24 06:38:08
问题描述：
工伤认定的纠纷
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工伤纠纷是针对是否属于工伤而产生的纠纷。工伤的认定有应当认为工伤的情形和视为工伤的情形。对工伤纠纷可以由双方当事人进行协商，或者向
劳动仲裁
委员会申请仲裁等多种方式进行解决。
法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-06-24 06:36:18
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对于工伤纠纷，一般会这样处理：
1、当事人之间进行友好协商；
2、由第三人调解处理解决工伤纠纷；
3、指定机构
仲裁
解决工伤纠纷；
4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-06-24 06:38:08
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