如果法定节假日不想上班，公司强制加班怎么办?

更新时间：2023-06-24 17:20:29

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如果法定节假日不想上班，公司强制加班怎么办

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用人单位在法定节假日强制劳动者加班，是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加班的，可以拒绝；被强制的，可以去劳动局投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-24 17:18:05

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用人单位不可以在法定假日强制劳动者加班。单位要安排加班的，必须是出于生产经营的需要，且要与劳动者协商一致，如果劳动者不同意的，单位不能有强制行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-24 17:18:10

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不想加班而用人单位强制加班的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用和经济补偿金。也可以向劳动监察部门投诉举报，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-24 17:20:29

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