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律师您好,离职后拖欠工资,请问怎么解决
更新时间:2023-06-25 00:22:09
问题描述:
律师您好,离职后拖欠工资,请问怎么解决
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辞职以后拖欠工资的处理是:劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、依法申请调解、
仲裁
、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,也可以协商进行解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-25 00:20:23
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离职后拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-25 00:20:41
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若离职后公司拖欠工资的,劳动者的维权方式包括:
1、劳动者到
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部门进行投诉;
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,则依法向法院起诉。法律依据:若离职后公司拖欠工资的,劳动者的维权方式包括:
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,则依法向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-25 00:22:09
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