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企业拖欠工资,怎样提起劳动仲裁?
更新时间:2023-06-26 08:08:09
问题描述:
企业拖欠工资,怎样提起
劳动仲裁
?
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1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁;
2、劳动仲裁的受理范围是:
(1)因确认
劳动关系
发生的争议。
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议。
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6)法律、法规规定的其他
劳动争议
。
3、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定
2023-06-26 08:06:52
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拖欠工资申请劳动
仲裁
的流程:
1、向当地人力资源和
社会保障
局劳动争议仲裁委员会;
2、申请劳动仲裁材料,申请劳动仲裁;
2、申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份,申请人身份证复印件一份,相关
证据
复印件和证据清单两份,用人单位工商登记信息;
3、提交材料后,仲裁委员会应当在五个工作日内立案,予双方举证期,给予对方答辩期;
4、开庭审理后对双方进行调解,仲裁庭及时作出裁决。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-26 08:07:01
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拖欠工资申请劳动仲裁的程序如下:
1、提出申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;
2、申请仲裁提交的材料,《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、证据清单等;
3、登记,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;
4、立案受理,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
5、庭前调解,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-26 08:08:09
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