这种情况属于违反劳动合同吗？是否有多少天不让上班属于违反？是否属于合理？
更新时间：2019-05-27 07:20:33
问题描述：
你好，律师～有以下问题想向您们咨询，1.工厂不辞退我，但又不让我上班，这种情况属于违反
劳动合同吗？如果属于，那是否有多少天不让上班属于违反？2.工厂
其他员工都有发放年终奖，因跟直属主管有矛盾争议，不给我发放年终奖，这是否可以？3.工厂规章制度因违反工厂纪律，罚款20元的，直属主管记大过处分，罚款200元，再扣年终
绩效，这是否属于合理？??请律师帮忙解答，特别感谢。
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