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焊工师傅在工作中伤害了雇主,该如何承担责任?
更新时间:2023-06-26 22:50:35
问题描述:
焊工师傅在工作中伤害了雇主,该如何承担责任?
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根据《
工伤保险条例
》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2023-06-26 22:47:53
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因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任
,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因为第三人造成的受伤情况,则需要第三人或者劳务工作方承担。
《
民法典
》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2023-06-26 22:48:12
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雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先友好协商,因为在劳务关系当中,提供劳务者致使他人损害时适用的是无过错责任归责原则,即接受劳务者无论是否对于提供劳务者的侵权行为存在过错,均应担责。
而提供劳务者在劳务活动中个人受到损害时,则适用过错责任归责原则,即依据提供劳务者与接受劳务者各自过错认定双方应承担的
民事责任
。相关法律规定个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2023-06-26 22:50:35
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