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目前我的工作是工程助理,工资是5350元。现在公司把我调到实习资料员,工资是3650元。我发了调动通知书。我不同意怎么回复?
更新时间:2023-06-28 00:24:11
问题描述:
目前我的工作是工程助理,工资是5350元。现在公司把我调到实习资料员,工资是3650元。我发了调动通知书。我不同意怎么回复?
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对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的,要看与员工在劳动
合同
中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定,或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意,那么,公司的做法无可挑剔。
如果没有事先未征同意,擅自增加工作量,就是是一种变相克扣员工的行为,因为这而产生的不利后果,劳动者都可以拒绝,并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外,还可以要求支付加倍的赔偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2023-06-28 00:22:09
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您好,如果公司对您的岗位进行调整后,实质上降低了您的待遇,您可与公司进行协商,表明自己不同意公司的调岗态度,如双方协商不成,可向当地劳动人事争议
仲裁
委员会申请仲裁。
2023-06-28 00:22:13
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用人单位出现恶意调岗降薪的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化,用人单位和劳动者应当协商一致。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-28 00:24:11
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