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单位有没有权利在工伤辞职后要求赔偿?
更新时间:2023-06-28 09:48:13
问题描述:
单位有没有权利在工伤辞职后要求赔偿?
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工伤后辞职单位是需要赔偿的,法律明确的规定了,只要员工在
劳动关系
存续期间,造成因工意外受伤的事实,那么,除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外,其余
工伤赔偿
项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系,不会给因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。
法律依据:《中华人民共和国
工伤保险条例
》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2023-06-28 09:46:05
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工伤后辞职单位是需要赔偿的,法律明确的规定了,只要员工在劳动关系存续期间,造成因工意外受伤的事实,那么,除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外,其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系,不会给因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条:
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2023-06-28 09:46:23
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劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
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