我的休息日调整为工作日，8小时外加班是1.5倍，还是2倍。

更新时间：2023-06-28 22:10:41

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【法律分析】
如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。
否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。
加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-28 22:08:01

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调休后的加班不算2倍。法律明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位安排劳动者加班后，无法进行补休的，应当支付两倍以上的劳动报酬，可以安排补休的，无需支付两倍以上的劳动报酬，劳动者也无权要求用人单位支付2倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-28 22:08:11

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法律分析：正常一天工作8小时，如果休息日加班了8小时，公司应该为员工安排1天调休。如果员工在休息日加班12小时，公司应该为员工安排
1.5天调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-28 22:10:41

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