劳动争议仲裁与调解的区别，仲裁与调解有何不同？

更新时间：2023-06-29 02:48:13

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劳动争议的仲裁和解与仲裁调解有下列区别：
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而调解达成协议的，可以申请仲裁庭制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前可以先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。
法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2023-06-29 02:46:49

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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是：
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2023-06-29 02:47:07

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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是：
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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2023-06-29 02:48:13

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