劳动纠纷时，如何去申请劳动仲裁

更新时间：2023-06-29 04:50:45

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法律分析：申请劳动纠纷仲裁的流程如下：
1、递交申请书及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会进行审核；
3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由；
4、将仲裁申请书副本送达被申请人；
5、被申请人提交答辩书；
6、组成仲裁庭；
7、作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-06-29 04:47:57

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申请劳动仲裁应注意的事项有：
1、当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
2、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；
3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

2023-06-29 04:48:12

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申请劳动仲裁的注意事项：
1、自争议发生之日起60日内书面申诉；
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；
3、申诉请求事项应当明确具体；
4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。
5、当事人接到开庭通知后按时出庭；
6、其他。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-06-29 04:50:45

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