请问,公司压我一个月的工资,算不算拖欠工资

更新时间:2023-06-30 09:40:39
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    法律分析:公司拖欠工资,可以去劳动局或者劳动仲裁委员会投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-06-30 09:38:09
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    压一个月工资算拖欠工资。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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    2023-06-30 09:38:15
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    法律分析:压一个月工资算拖欠工资。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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您好,请问公司压我一个月的工资,算不算拖欠工资?
您好,可以协商处理,协商不成到劳动部门投诉
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离职4天了没结清工资算不算拖欠工资
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公司压我一个月工资,算不算拖欠工资?
法律分析: 1.公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地有关部门申请仲裁。 2.单位应该及时支付足额报酬给劳动者。法律依据:
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厂里面工资压一个月算不算拖欠工资?
公司八个月未发工资当然算拖欠工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资:向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向
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拖欠一个礼拜了,这个算拖欠工资吗?一问就是回答手续提交了
工资次月发放否则属于拖欠工资同时主张经济补偿
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