你好，我问一下公司在我不知情的情况下故意不发我的工资怎么办

更新时间：2023-06-30 20:30:43

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如果公司不发工资，劳动者可以到公司所在地的劳动保障行政部门举报投诉，但是需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门接到举报投诉之后，会主动去开展调查，并将处理结果及时告知当事人。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-06-30 20:27:41

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公司不发工资的，劳动者可以催告公司在合理的期限，及时向其支付工资；公司拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政部门来作出处理决定；或者劳动者也可以依法采用申请劳动仲裁等处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-06-30 20:28:09

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公司不发工资的，可以到劳动保障行政部门举报，但是需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-06-30 20:30:43

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