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我的工资拖欠了半个月,没有发工资
更新时间:2023-07-01 10:11:03
问题描述:
我的工资拖欠了半个月,没有发工资
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用人单位如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的,可以通过先
仲裁
,后诉讼的方式来解决。
法律依据:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-01 10:08:11
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一直不发工资属于拖欠工资的行为,违反了我国劳动法的有关规定,可以向劳动稽查部门申诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-01 10:08:18
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不发工资,拖欠工资,员工的维权途径如下:
1、在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局;
2、在没有欠条的情况下,拖欠工资,可以申请
劳动仲裁
或向
劳动监察
部门投诉;
3、请调解组织介入处理:发生工资纠纷,如果不能私了,可以找企业内部的
劳动争议
调解委员会,乡镇街道调解组织,如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会(司法所)等处理。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-07-01 10:11:03
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