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劳动合同两年,被派遣单位裁员,补偿一个月工资,之后签订解除劳动合同。可以申请仲裁吗
更新时间:2019-05-28 04:31:58
问题描述:
劳动合同
两年,工作十一个月,被派遣单位裁员,补偿一个月工资,之后签订
解除劳动合同
。偶然知道补偿金单位少给了,可以
申请仲裁
吗
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只有在员工以拖欠
工资
要求解除劳动关系的情况下,才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在 员工没有提出解除以此解除劳动关系时,
仲裁
是不能直接判定解除劳动关系,并支付经济补偿的。
《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-28 04:30:13
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你好,申请工伤或者雇员
损害赔偿
。申请工伤的,首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
2019-05-28 04:31:58
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