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公司培训过，但是没有具体细则、流程，造成工作失职被开除可以申请赔偿仲裁吗

更新时间：2023-07-01 10:52:10
问题描述：
你好请问下公司培训过，但是没有具体细则、流程，造成工作失职被开除可以申请赔偿仲裁吗
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没有犯错被公司降职，但是工资不懂，我可以申请仲裁吗
没有过错被辞退当然可以申请仲裁，不过计算经济补偿金，你要提供相关工资证明
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公司被劳动仲裁的后果
公司被劳动仲裁的后果
劳动仲裁知识 19783
我在个体工商户工作两年多，没有签订劳动合同，突然收到被辞职的消息，可以申请仲裁吗
你好工作两年多有无社保
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公司以入职签订的试用期考核标准不合格为由辞退，还说预警不需要同意，这个可以申请劳务仲裁赔偿吗？
你好你的问题稍后回复你
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领导不换工作，被公司解雇，请问我能申请赔偿吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果是基于生产经营需要且调岗合理、不存在
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公司未按照要求，强制降级从管理层到普通员工，可以仲裁申请赔偿吗
你好，可以啊，你可以直接拒绝的。
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员工犯错，未造成损失，公司要求员工离职，可否申请劳动仲裁
以下情形，用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁： 1. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 2. 因确认劳动关系发生的争议； 3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济
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您好，被公司无理由辞退，但是应该一个多月了还可以申请劳动仲裁
劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。
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我是公司管理层，压过员工工资，被公司开除，可以申请劳动仲裁吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我被公司以扰乱经营的理由开除，可以申请劳动仲裁，赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作了三个月没有签劳动合同，然后公司单方面宣布解散被辞
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
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