11月产假未结束时，公司裁员，最后协商只有n1的正常赔付，不交社保。按照武汉的政策这种情况能仲裁吗？

更新时间：2023-07-01 13:10:34

问题描述：

11月产假未结束时，公司裁员，最后协商只有n1的正常赔付，不交社保。按照武汉的政策，必须产假结束一直到拿到津贴时都得交社保，当时公司不续交社保，证明已经放弃了生育津贴，当时沟通说自己再交社保，可以不扣底薪直接给我的，但是当时说的那个人已经裁员走了，也没有证据。现在我挂靠单位4个月，花了几千块，也放弃了去领失业保险金，本来12月申领生育津贴的时候，社保就在挂靠单位了，如果当时不让前公司帮忙提交资料，让下家弄，生育津贴都不会到上家公司账户，现在到账了，公司还是要扣底薪，扣完后相当于没钱，四万左右一减底薪和社保就没有了，相当于我大费周章就是给公司赚了四万，这种情况能仲裁吗

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2023-07-01 13:07:48

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产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-07-01 13:08:09

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产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-07-01 13:10:34

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