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我在岗位上出现错误，等原因不给于劳动法辞退补偿，有解决办法吗
更新时间：2019-05-28 07:27:26
问题描述：
我在岗位上出现错误，
公司
调我的岗，调成夜班上14个小时夜间还不可以睡觉，我嫌时间长，也不合理，所以经常晚上班，公司又给我调岗，我感觉公司不合理，所以不同意调岗，也就没上班，公司要
辞退
我，抓住我上班出错，迟到，等原因不给于
劳动法
辞退补偿，我想问一下，有解决办法吗
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劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，
用人单位
是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《
劳动合同
法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2019-05-28 07:20:33
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用人单位单方解除劳动合同
有以下4种情形：
1、劳动者有劳动
合同法
第三十九条情形，用人单位
解除劳动合同
，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个
月工资
代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-05-28 07:27:26
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