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没有签订劳动合同,就离职有什么问题
更新时间:2023-07-02 15:52:07
问题描述:
没有签订劳动
合同
,就离职有什么问题
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没签劳动合同的辞职流程:劳动者提出辞职的,可以提前30天书面通知用人单位来解除
劳动关系
;之后办理工作交接,由单位依法出具离职证明,并为劳动者结清工作。即使没签劳动合同,双方之间也存在受法律保护的劳动关系,所以流程和签了的是一样的。
法律依据:没签劳动合同的辞职流程:劳动者提出辞职的,可以提前30天书面通知用人单位来解除劳动关系;之后办理工作交接,由单位依法出具离职证明,并为劳动者结清工作。即使没签劳动合同,双方之间也存在受法律保护的劳动关系,所以流程和签了的是一样的。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-02 15:50:06
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即使未签订劳动合同,离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-02 15:50:31
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位无过错,劳动者提出辞职的,可以提前30天通知用人单位解除劳动关系。因为没签劳动合同,双方之间也存在受法律保护的劳动关系,所以流程和签了的是一样的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-02 15:52:07
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