与劳务公司签订合同,临时工,工作不到三个月就要扣除1500违约金,这合法吗?

更新时间:2023-07-03 09:24:13
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与劳务公司签订合同,临时工,工作不到三个月就要扣除1500违约金,这合法吗?
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劳动合同工作不到一个月扣三天工资,合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接
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签订劳动合同上写着不做三个月罚款1500元,这是合法的吗?
您好,请问您有与对方签订劳动合同吗
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合同违约金该从什么时候算起
合同违约金该从什么时候算起
合同违约责任 1866
跟三方劳务签的协议,干不满3个月扣600,合法吗?
您好,这种约定是不合法的,您有权按照劳动法律规定获得应有的补偿。
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与劳务公司签订合同派遣到第三方工作,但后面又签了份补充协议要
违反劳动合同约定的,约定按约定支付违约金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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试用期不给工资怎么办
试用期不给工资怎么办
试用期不给工资
我想请问一下就是,临时工合同上写的是未做满工期工价降两块,然后违约金扣300合法吗?
你好,未做满工期工价降两块,然后违约金扣300这个是不合理的
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孩子18岁,签了劳务合同,合同上写着如果不干了扣三个月违约金
签一年的劳动合同,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有违约金;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。法
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你好!与劳务派遣公司签订合同,4个月内扣除1500违约金有效
你好,劳务派遣合同签订的年限问题,劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
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吴亮律师
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吴亮律师
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