劳动者合同到期不续签,能否继续劳动?

更新时间:2023-07-03 12:38:08
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    合同到期未续签继续上班的处理方式是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁仲裁不行的,可以提起诉讼。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-03 12:36:11
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    1、劳动合同到期不再续签是可以的。提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
    2、可以按约定的离职日期,办理离职;
    1)交接工作;
    2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
    3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
    4)人事发送离职证明、法律依据:《住房公积金提取审批单》等证明;
    5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
    6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
    2023-07-03 12:36:21
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    劳动合同到期,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
    劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-07-03 12:38:08
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