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公司说社保要满一年才有产假,我都工作一年了才给我办的社保!求助!维权
更新时间:2019-05-28 13:11:20
问题描述:
公司
说
社保
要满一年才有
产假
,我都工作一年了才给我办的社保!求助!维权
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女职工符合
计划生育
规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原
工资
照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2019-05-28 13:09:36
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《
劳动合同法
》八十七条规定违法
解除劳动合同
情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同,还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-28 13:11:20
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试用期员工何时买社保
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你好?请问我在厂里上班,厂家帮我买有社保但我生宝宝时还有二个月才满一年,请问我有产假工资领吗?
用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保,社保的缴纳比例为: 1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
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我的工作单位一直都没有跟我签定劳动合同,尔社保要等到工作一年半才能给我办社保,请问这合理吗?
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公司不买社保五险一金,婚假需要在职一年才有,陪产假也需要一年才有,我应该怎么投诉
社保的特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3:社会保
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公司规定上班满一年才买社保,但是由于公司原因给我中断了一个月的社保,我可以告他吗?
据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
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如果我现在交社保已经一年了,但是我怀孕才2个月的话,我现在如果办理离职,那生育险
具体咨询社保部门
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为什么医保要工作,满一年才办理
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