辞职老板扣百分之30工资,而且没有劳动合同

更新时间:2023-07-05 11:32:12
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-07-05 11:30:43
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-07-05 11:31:08
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2023-07-05 11:32:12
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辞快工扣百分之50的工资,然后叫我签字
你好,你可以拒绝签字的这个情况
全部9个答案 >
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未签劳务合同,员工急辞老板扣30%工资
未签劳动合同辞职,老板扣工资的处理方式:先与老板协商;向调解组织申请调解;协商和调解不成到劳动行政部门举报;也可以到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉
全部3个答案 >
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突然辞职后,公司扣除了50%的工资,没有签订劳动合同
双方若是没有签订劳动合同,劳动者辞职扣工资的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法
全部3个答案 >
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没有劳动合同,急辞工还要扣30%
急辞工,劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
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饿了么没签劳动合同,我要辞职,但是他要扣除百分之20的工资
您好!这是属于违法的,您是可以申请劳动仲裁来主张权益,可以主张未签劳动合同的双倍的工资,请问目前还在单位工作嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您
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急辞工扣一半工资,没签劳动合同
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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坐标无锡,向公司申请育儿假,公司以本公司没有育儿假为由拒绝,该怎么办
一、单位不给请育儿假怎么办 1、单位不给请育儿假处理方式有以下: (1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益; (2)当事人可以找律师维权; (3)如果上述
全部3个答案 >
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保安外包了!保安外包意味着不需要自己的碧桂园保安!解除对员工的经济补偿!碧桂园物业公司违反劳动法吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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无锡企业退休员工死亡一次能拿多少?
要根据你社保缴纳的情况确定
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