我旷工离职三天以后,我们公司扣款扣9天工资,公司违反劳动法吗

更新时间:2023-07-06 15:56:09
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我旷工离职三天以后,我们公司扣款扣9天工资,公司违反劳动法吗
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我刚从工厂出来?我开始向工厂经理请假。打我旷工一天扣三天工资是合法的吗?
法律分析:员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:
全部3个答案 >
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上班14天旷工一天,被公司扣除三天旷工工资,辞职扣7天工资,这样子违法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
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从厂里旷工离职,厂里要扣三倍工资,合法吗
你好,可以打劳动监察大队电话投诉
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公司旷工两天,但是扣六天工资并且没有工资条合法吗?
您好不合法,关于劳动问题可以到劳动监察大队投诉
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按照2022的劳动法,旷工一天,扣我3天工资,违法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
全部1个答案 >
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在一家工厂工作 他们说旷工一天扣除三天工资 他们违反了劳动法吗?
对旷工扣除三天工资的情况,需先看规章制度规定,一般无规定的话扣工资不合法。
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旷工一天,公司是否违反劳动法扣除三天工资?
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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我和人力资源公司签订了一份协议,以每个人。800元为准,现在他们不支付
你好,可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交保险
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就是我跟一个人力资源公司在年前签了一个合同,就是他们提供兼职信息
你好 如果签了合同就有 你可以向劳动部门反映 但是如果没有涉及到你实际利益建议就不要这样做了
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