工作4年,4月30日合同到期,公司不续签劳动合同,已签订两份固定期合同,无过失,符合劳动法第十四条,第三款签订长期合同,现在公司不续签,公司只支付n赔偿,我可以要求2n赔偿,公司直接单方面解除不是双倍

更新时间:2023-07-07 09:16:29
问题描述:
工作4年,4月30日合同到期,公司不续签劳动合同,已签订两份固定期合同,无过失,符合劳动法第十四条,第三款签订长期合同,现在公司不续签,公司只支付n赔偿,我可以要求2n赔偿,公司直接单方面解除不是双倍赔偿怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1598871 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-07 09:13:51
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1336974 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-07 09:14:18
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助966203 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    有赔偿金。
    1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;
    2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-07 09:16:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工作4年,4月30日合同到期,公司未续签劳动合同,已签订两份
可以要求双倍工资,从2020年6月第一次合同到期之后至今。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工龄6年,自己签了两份劳动合同,2022年4月30日到期,公
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
6年工龄,签订两份劳动合同,2022年4月30日到期,公司口
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作3年,一直未签劳动合同以及购买社保,第4年公司要求签合同,之前的可以要求经济补偿吗?
可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。
全部13个答案 >
888 人咨询过
去咨询
9月9号公司劳动合同到期,然后公司提前一天提醒我不续签了,后期就离职了,还可以向原公司要离职赔偿吗?
您好,可以的,仍在仲裁时效内。合同到期后,如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的,劳动者可以要求
全部15个答案 >
888 人咨询过
去咨询
连续签两次固定期限劳动合同后,第三次公司以合同到期不续签,是
如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付3个月工资。 《劳动合同法》
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已经和公司签了两份固定期限合同,但是12年12月中旬到期了
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 265702 人
公寓楼底下的两层停车场,负一层没交付,负二层开始运营收费,合法吗
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 182381 人
请问一下我的车是债权车车主向我借二万三千八百后来车主把车偷走在叫我转五千给他把还给我我转给他五千他没
1分钟前
肖成飞律师
近期帮助 6472 人
你好请问被对方起诉了后面开庭钱对方撤诉还需要去法庭吗
2分钟前
广东然铨律所律师
近期帮助 11740 人
同事借了两万块钱,一直发微信给她不回又不还钱,她又辞职了应该怎么办
2分钟前
戴少华律师
近期帮助 19223 人
未成年人被诈骗1400元怎么办
3分钟前
戴少华律师
近期帮助 19223 人
配音兼职被骗了
3分钟前
王志伟律师
近期帮助 10471 人
第一次分到了承包地和口粮扡在二次分地时村书记已户在人不在为由强行收回我家四口人土地我户口一直在本村
5分钟前
广东泰扬所律师
近期帮助 3931 人
我在工厂上班,然后骑车摔了比较严重,他跟我说只有住院证明才能请病假
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询